#Paie - Administration
Gestion administrative du personnel
Gérer efficacement le personnel conformément à la législation en vigueur, en couvrant l’ensemble du processus, de l’embauche à la fin de contrat, tout en assurant la protection des droits des employés.
Les objectifs de la formation
- Gérer efficacement le personnel conformément à la législation en vigueur, en couvrant l'ensemble du processus, de l'embauche à la fin de contrat, tout en assurant la protection des droits des employés
À qui s'adresse cette formation ?
Le programme de formation
Contenu (progression pédagogique)
1. Situer le cadre juridique de la fonction RH
- Comprendre les textes juridiques applicables et fournir des réponses précises
- Identifier les différents acteurs impliqués dans la gestion du personnel
- Appliquer les règles relatives aux registres, aux affichages et à la protection des données (RGPD)
2. Assurer la sécurité du processus de recrutement
- Les formalités d'embauche
- Organisation des examens médicaux
- Rédaction du contrat de travail
- Accueillir les nouveaux employés en personne ou à distance
- Surveillance de la période d'essai
3. Maîtriser la gestion des contrats temporaires
- Durée et motifs des contrats
- Renouvellement et succession des contrats
- Salaires et primes
4. Gérer le temps de travail et les absences
- Durée maximale du travail et temps partiel
- Congés payés, congés liés à la parentalité
- Absences pour raisons médicales et DSN (Déclaration Sociale Nominative)
5. Accompagner la fin de contrat de travail
- Procédures et répercussions des ruptures de contrat
- Organisation du départ de l'employé et information sur les droits (assurance chômage, protection sociale)
Évaluation
Études de cas pratiques, QCM
